周之昂，男，汉族，中共预备党员，设计与艺术学院2021级环境设计专业本科生，曾获“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生候选人”、“学雷锋先进个人”等二十五项院校级荣誉。曾担任第九届设计与艺术学院学生分会执行主席、环境设计232班班助等。现已被中国光大银行股份有限公司南昌分行录用。

大学培育成长期

​2021年入学--部门小委员的满腔热血

步入大学的满腔热血加入学院团委学生会纪保部与青年志愿者协会。在此期间组织并参加核酸检测志愿服务二十七次，“暖心陪伴林科游”志愿服务、 “美育课堂进社，博雅艺术中心志愿服务、其他志愿服务若干。

期被选为校级三下乡队员，收获各个学院主席、团副和校部各部长们组成队伍的学习机会，为今后的学生干部之路打下坚实基础。在下乡过程中绘制队伍项目美工部分，并前往仓前村小学支教、绘制红色文化墙绘；为仓前村制作手绘宣传地图，被赣州团市委推文中点名表扬，并获得优秀服务队称号。

2022年历练--部门负责人的迷茫历练

在公布干部留任面试结果后，我被候选为纪保部负责人，想到要像上一届的部长一般组织四十人的大部门，心中难免有所不安。但最终招募委员42人，举办“爱心助学、作品义卖”、“温暖同行、爱心募捐”、“3.8女神节”、“感恩之花、常开心间”、“小动保宠物保护”等活动共十余场。学期结束荣获优秀部门，并评选“优秀雷锋队”等称号，在各部门考核分中断崖式位列第一，累计个人志愿服务时长296小时。

暑期再次代表学院参与校级三下乡与院级三下乡，在学院刘老师带领下成立井冈山宣讲团。评选团中央“七彩阳光”项目，主要负责前期对接武汉团市委和后期比赛材料汇编等工作。再一次被评为“优秀服务队”称号。

2023年蜕变—学院负责人的韧性心态

在经历了部长一职的锻炼后，在得到学院学生分会执行主席任命时，我在面对16个部门、40名部长、百余名委员时，利用此前所学所见，在校党委、团委的领导下和院党委、团委的具体指导下，参与百年校庆本学院的组织，制定部门与班级的日常量化考核工作，坚持“我为同学办实事”，层级结构简化本学年办公室所有成员共计值班时长200+小时优化管理层级，缩短决策传导路径，提高响应速度和执行效率。

就业经验分享

技能突围：寻找自身优势、突破迷茫困境；学会利用好各种零碎时间，调整自我习惯，拒绝拖延，虚心求学优秀学长学姐，在探索中逐渐寻找自我舒适点。

心态重塑：从“害怕犯错”到“主动担责”，协调学业与干部工作的冲突。不要害怕犯错，孰能无错，看的是谁能更快调整自我心态，再次整装出发。

韧性比天赋更重要：“努力代表着自我要求与专注力”，这种特质在团队协作、项目管理等职场软技能中更具价值。“坚持大于天赋”的本质也是培养“以韧性为核心的心智模式”——例如将每次挫败视为技能升级契机，而非能力否定。

（图文/设计与艺术学院 周之昂）